;
;
Die Arbeitswelt verändert sich im 21. Jahrhundert rapide. Digitale Tools übernehmen repetitive Aufgaben, so dass die menschliche Interaktion stärker in den Fokus rückt. Doch auch wenn die Hierarchien in den Unternehmen immer flacher werden, spiegeln die meisten Büros noch immer das produktionsorientierte Denken des 20. Jahrhunderts wider. Wir zeigen, wie bestehende Arbeitsräume zu modernen Arbeitswelten werden.
Neuen Anforderungen gerecht werden
Es gibt keine einfache, allgemeingültige Antwort auf die Frage, was einen effektiven Arbeitsplatz ausmacht. Wir helfen Unternehmen und Organisationen dabei, zu analysieren, welche Aspekte des Wandels für sie vorteilhaft sind, um dann mögliche Auswirkungen auf die Arbeitsweise und das Arbeitsumfeld zu untersuchen.
Nach der Pandemie setzen Unternehmen verstärkt auf flexible Arbeitszeitmodelle. Die Mitarbeiter sollen arbeiten, wann und wo es ihnen am besten passt. Häufig wird ein Bedarf für ein kollaborativeres und anregenderes Umfeld gesehen, in dem sich die einzelnen Teams besser entfalten können. Unabhängig davon steigt die Anzahl an Menschen, die standortunabhängig arbeiten können. Dafür sind digitale Infrastrukturen und eine geeignete kulturelle Anbindung notwendig.
Die Pandemie hat die Themen Wohlergehen und Sicherheit der Mitarbeiter ins Rampenlicht gestellt und dadurch viele Unternehmen dazu veranlasst, diese beiden Themen in ihren Unternehmensstrukturen und Betriebsabläufen stärker zu berücksichtigen. Jedem ist klar: Die Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zur Resilienz ihres Unternehmens.
So unterstützen wir Sie
Unser Team für die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts verfügt über umfassende Expertise – von der traditionellen Arbeitsplatzstrategie bis hin zur Beratung zu digitalen und arbeitssicherheitsrelevanten Themen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, die effektive Lösungen für die unterschiedlichsten Herausforderungen bieten.
Flexibilität (ein)planen
Büroflächen sollen bestmöglich genutzt werden. Dazu ist ein hoher Grad an Flexibilität notwendig sowohl in Bezug auf die Arbeit als auch auf die Arbeitsplätze und die Gebäude, in denen die Arbeit verrichtet wird.
Solche Flexibilität muss gut geplant werden: Starke und gleichzeitig aufgeschlossene Führungspersönlichkeiten sind gefragt, die ihre Mitarbeiter in die Planungen mit einbeziehen und ihnen die Möglichkeit bieten, ihr eigenes Arbeitsumfeld mitzugestalten. Dann bietet dieser Prozess eine hervorragende Gelegenheit, kollaborativ mit den eigenen Mitarbeitern zusammen zu arbeiten.
Wir begleiten unsere Kunden auf diesem Weg – von der Analyse der Bedürfnisse über die Bildung von Fokusgruppen bis hin zur Umsetzung von Change Management Programmen.
Arbeit versus Arbeitsplatz – eine neue Debatte
Die Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern geprägt. Doch wie wirken sich bauliche Veränderungen in Firmenzentralen und Niederlassungen auf die Leistung der Mitarbeiter aus? Was sind die Trends und welche davon sind von Dauer? Welche kulturellen und gestalterischen Veränderungen können die Unternehmenskultur stärken?
Die Neugestaltung des Arbeitsumfeldes kann tiefgreifende Auswirkungen auf die Art und Weise, wie in Unternehmen gearbeitet wird, haben. So müssen beispielsweise Unternehmen mit hybriden Arbeitsmodellen sicherstellen, dass Mitarbeiter im Homeoffice die gleichen Aufstiegs- und Entwicklungschancen bekommen, wie ihre Kollegen im Büro. Zudem werden neue Verhaltensregeln und neue Kommunikationsformen im Büroalltag benötigt, um reibungslose Arbeitsabläufe zu gewährleisten.
Der Weg in die Zukunft
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ein neues, maßgeschneidertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Ziel ist es, mit Mut und Weitblick eine neue Zukunft zu gestalten. Dabei soll die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Im aktiven Austausch bietet sich die Möglichkeit, verschiedenste Ansätze zu erproben, die das Unternehmen auch für weitere Talente attraktiv macht.
Der Wandel in der Arbeitswelt ist eine Chance für Innovationen und neue Nachhaltigkeitsstandards in einer zunehmend regulierten Welt. Verantwortungsbewusste Unternehmen müssen ihr Arbeitsumfeld neu überdenken.
Mehr erfahren
-
Expertise
People and organisations
Getting the best out of your people doesn’t happen by accident. Our Advisory Services team helps leaders to lead and organisations to develop a work culture where everyone can make a contribution that counts.
-
Project
80 Charlotte Street
We began planning a new London office in 2010, fully committed to producing a ‘net zero ready’ enabled’ building. The first aim of net zero enabled design is to reduce the whole life carbon impact of the building to the greatest degree possible, before seeking to responsibly offset the hardest to abate emissions.