Programme de stages en Amérique
Un avenir déterminé

Notre histoire
Depuis que Sir Ove Arup a fondé la société en 1946, Arup travaille dans le domaine de l'environnement bâti, influençant certaines des structures les plus emblématiques du monde.
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To help you discover more about a career with Arup, we run a range of online events allowing you to connect with like minded people and hear from our professionals.
Chaque année, Arup recherche un ensemble diversifié d'étudiants pour son programme de stages d'été. Nous recherchons des étudiants passionnés par leur domaine d'études, curieux du monde professionnel et désireux de façonner un monde meilleur grâce au développement durable.
En nous rejoignant en tant que stagiaire, vous travaillerez sur des projets réels et apporterez une valeur ajoutée aux clients dès votre premier jour. En explorant chaque défi avec curiosité et créativité, nous encourageons l'individualité à s'épanouir.
Détails du programme
Chez Arup, nous offrons un programme de stage d'été rémunéré dans les Amériques. Vous travaillerez en équipe avec nos membres et contribuerez à la réussite des projets sur lesquels nous travaillons. En outre, le programme comprend des séances d'apprentissage avec la direction, des événements sociaux pour les stagiaires, des visites de sites et des projets avec d'autres stagiaires, ainsi que la possibilité de faire des présentations à nos membres.
Prix
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Programme de stages Yello Top 100
Gagnant, 2022
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Prix du mentorat Mentorloop
Programme de mentorat le plus efficace 2023
Responsabilités professionnelles
Au cours de votre séjour chez Arup, vous collaborerez avec nos membres sur de nombreux projets et défis différents. Les responsabilités peuvent inclure
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Travailler en étroite collaboration avec des ingénieurs seniors sur plusieurs projets
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Aider à la conception et à l'analyse
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Préparer et réviser les dessins
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Participer à des réunions interdisciplinaires
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Participer à des événements locaux, y compris une visite de site, un événement social, des déjeuners et des formations, et des connexions de leadership.
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Travailler sur un projet de groupe multidisciplinaire et régional avec des stagiaires de différents bureaux pour aboutir à une présentation finale partagée avec les pairs, les membres de l'équipe et les dirigeants de la région.
Notre candidat idéal
Nous n'engageons que les meilleurs. Voici quelques caractéristiques que nous recherchons
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Inscription à temps plein en tant qu'étudiant de premier ou de deuxième cycle dans un programme en rapport avec le stage.
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Au moins deux cours de niveau supérieur dans la discipline concernée.
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Expérience antérieure en matière de projets et/ou de stages
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Excellentes aptitudes à la communication et capacité à travailler en équipe
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Motivé(e), innovant(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.
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Impliqué dans des activités extrascolaires
Commencer à postuler
Sur le continent américain, nous commençons à accepter les candidatures des stagiaires dès le 1er septembre et nous clôturons tous les postes avant le 31 janvier. Nous encourageons les étudiants à poser leur candidature le plus tôt possible dans le cycle de recrutement afin de leur donner les meilleures chances d'être pris en considération.
Tous les candidats souhaitant être pris en considération pour un poste auront la possibilité d'être considérés de manière juste et équitable, sans parti pris ni discrimination.
Procédure de candidature
Demande de stage
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1
Demande en ligne
Tous les candidats doivent postuler en ligne et remplir un dossier de candidature spécifique.
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2
Examen du curriculum vitae
Tous les CV qui répondent aux qualifications minimales indiquées dans l'offre d'emploi sont examinés et évalués afin d'établir une liste restreinte des meilleurs candidats en vue d'un examen plus approfondi.
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3
Pré-écran
Les candidats ayant passé avec succès l'examen de leur curriculum vitae seront présélectionnés et invités à passer l'étape de présélection et d'évaluation, qui comprend un entretien vidéo préenregistré (EVP).
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4
Interviews
Après avoir passé la présélection, les candidats seront convoqués à un entretien vidéo avec le responsable du recrutement pour le poste à pourvoir.
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5
Offre
Les candidats qui passent avec succès l'étape de l'entretien recevront une offre verbale, suivie d'une confirmation écrite de leurs conditions d'emploi.

FAQ
L'Arup accueille des stagiaires issus d'un large éventail de disciplines. Nous recherchons avant tout un contenu de cours pertinent et une expérience pratique, du leadership et un intérêt pour le domaine d'activité. Tous les postes sont répertoriés sur notre site web avec les critères requis pour le poste spécifique.
Visitez notre site web et sélectionnez la discipline de diplôme qui vous intéresse. Vous pourrez y lire les descriptions de postes et sélectionner celui qui vous intéresse le plus. Au bas de la page de description du poste, vous trouverez un lien vous permettant de poser votre candidature.
Le recrutement commence généralement à l'automne pour les stagiaires et se prolonge au printemps pour les internes. Comme nous recrutons pour des postes individuels, la date limite dépend du poste qui vous intéresse. Si une date limite spécifique s'applique, elle sera indiquée dans la description du poste, mais nous vous encourageons à envoyer votre candidature dès le début de la saison de recrutement, car nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste ! Pour la plupart de nos postes, nous n'appliquons pas de date limite de candidature, mais nous traitons les candidatures au fur et à mesure que nous les recevons. Par conséquent, nous conseillons vivement aux candidats de postuler le plus tôt possible pour que leur candidature soit prise en considération.
Il n'y a pas de réponse simple à cette question. Arup emploie un large éventail de stagiaires de tous niveaux et de toutes origines. Si vous pensez que vous correspondez à la culture de l'entreprise et que vous êtes passionné par l'idée de faire la différence, il y a peut-être un poste pour vous !
Les candidats peuvent remplir plus d'un formulaire de candidature par cycle de recrutement. Toutefois, ne postulez que pour les lieux et les fonctions qui correspondent à vos études et à vos objectifs de carrière.
Si vous n'avez pas reçu de réponse à votre candidature, cela peut signifier que votre candidature est toujours en cours d'examen pour ce poste. Vous pouvez vous connecter à votre profil de candidat pour connaître l'état le plus récent de votre candidature.
Nos postes vacants sont déterminés par les besoins de l'entreprise dans nos 16 bureaux de la région des Amériques. En savoir plus sur nos bureaux :
Nous avons un large éventail d'opportunités à travers les Amériques dans plusieurs de nos domaines d'activité. Consultez nos pages consacrées aux opportunités pour savoir à quels domaines d'activité vous pouvez postuler en fonction de la matière de votre diplôme. Nous offrons régulièrement des opportunités dans tous nos domaines d'expertise.
Lorsqu'ils postulent, les candidats peuvent voir le mois et l'année de début de la fonction dans le titre de la fonction. Par exemple : Stagiaire en marketing (juin 2024) ou Stagiaire en ingénierie des ponts et structures civiles (disponible de mai 2024 à mai 2025).
Nous demandons généralement une solide formation technique dans un domaine pertinent. Les exigences peuvent varier légèrement d'un poste à l'autre. Reportez-vous donc à la description du poste qui vous intéresse pour voir si vous répondez aux exigences. Toutefois, voici quelques critères de base auxquels tous les candidats doivent satisfaire :
- Vous devez déjà être titulaire d'un diplôme pertinent ou être sur le point de l'obtenir.
Oui, l'Arup accepte les candidatures de personnes qui ont besoin d'un parrainage de l'emploi et travaillera avec nos avocats spécialisés dans l'immigration, le cas échéant, pour déterminer leur éligibilité. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où ils postulent.
Malheureusement, Arup n'offre pas de remboursement financier aux stagiaires qui cherchent à obtenir une licence ou une certification professionnelle avant ou pendant leur stage chez Arup.
La formation et le développement professionnel de nos stagiaires sont très importants pour nous chez Arup. Un portefeuille complet de formations est disponible pour améliorer les connaissances, les compétences et les perspectives de tous les membres du personnel. Cependant, la majeure partie de votre apprentissage se fera par le biais de l'apprentissage sur le terrain et de l'exposition à des clients réels dès le jour de votre arrivée.
Les candidats ont la possibilité de divulguer tout handicap ou toute difficulté d'apprentissage dont ils pourraient souffrir dans leur formulaire de candidature. Nous prendrons alors toutes les dispositions nécessaires si vous parvenez à une étape ultérieure de notre processus de recrutement. Les informations recueillies au cours de la procédure de recrutement ne sont utilisées que pour permettre des ajustements lors de l'entretien et ne sont pas prises en compte dans un autre contexte de votre candidature.