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Stratégie en matière d'équité, de diversité et d'inclusion
Comment nous sommes gouvernés
Nous reconnaissons la valeur de la transparence en matière de gouvernance organisationnelle, la manière dont les entreprises sont dirigées et gérées, et la manière dont les considérations des parties prenantes sont prises en compte dans la prise de décision, et notre gouvernance en est le reflet.
Intitulé "De l'EDI à l'appartenance", ce document définit l'approche globale de l'Arup en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Façonnée par les contributions de l'ensemble de nos membres, cette stratégie nous unit, intègre davantage l'EDI dans nos activités et renforce la cohérence des résultats et de l'impact pour notre personnel, nos clients et nos partenaires.
En tant que bras opérationnel de notre politique d'IDE, notre stratégie permet aux équipes de prendre des mesures significatives en faveur de l'IDE et de l'appartenance de manière à refléter à la fois les normes mondiales et les réalités locales. Notre vision d'un Arup en constante évolution est celle d'un traitement universellement équitable ; notre personnel et nos dirigeants reflètent les zones géographiques dans lesquelles nous travaillons ainsi que les clients et les communautés que nous servons ; et nos collaborateurs se sentent en sécurité pour être eux-mêmes, pour nous mettre au défi d'être meilleurs et pour innover.