EN
DE
EN
Rejoignez-nous à l'Arup : là où chacun a sa place
Chez Arup, nous nous efforçons de créer un environnement inclusif dans lequel chaque individu ressent un véritable sentiment d'appartenance. Notre engagement en faveur de l'équité permettra à tous les membres de l'équipe d'avoir accès à des opportunités sans barrières, favorisant ainsi leur développement personnel et professionnel.
Nos équipes diversifiées ont les moyens d'exceller, de produire des résultats remarquables qui ont un impact positif sur nos clients et nos communautés.
Découvrez notre stratégie globale en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion
Façonnée par les idées de nos divers membres, notre stratégie décrit la manière dont nous intégrons l'EDI dans nos opérations de base, en améliorant la collaboration et en garantissant des résultats positifs cohérents dans l'ensemble de nos activités mondiales.
Cette stratégie permet à nos équipes de prendre des mesures significatives qui reflètent à la fois les normes mondiales et les réalités locales. Nous envisageons un Arup dynamique où le traitement équitable est la norme, où notre personnel reflète les communautés que nous servons et où chacun se sent en sécurité pour s'exprimer, défier les conventions et stimuler l'innovation.
En savoir plus sur notre stratégie EDI : De l'EDI à l'appartenance
Connecter nos membres
En unissant nos voix collectives, nous amplifions notre impact. Lorsque nous favorisons un environnement dans lequel nos membres peuvent s'exprimer de manière authentique, nous obtenons des résultats remarquables.
Les réseaux Connect sont nos groupes de ressources pour les employés et ils jouent un rôle essentiel dans notre approche de l'inclusion. Ces réseaux représentent différentes identités, notamment le handicap, le genre, les LGBTQ+, la race, l'ethnie, la foi et la culture, et servent de communautés dynamiques, permettant à nos membres ayant des intérêts et des antécédents communs de se connecter, d'apprendre et d'avoir un impact direct à la fois sur notre organisation et sur nos communautés.
Excellence EDI
Chez Arup, nous voulons être à la pointe de l'industrie en ce qui concerne les meilleures pratiques EDI et nous nous engageons à fournir l'excellence EDI, en tant qu'organisation Clear Assured Gold Standard.
Reconnaissance mondiale
-
Indice d'égalité sur le lieu de travail en Australasie
-
Employeur confiant dans le handicap
-
Fondation de la campagne des droits de l'homme 2023/24
Equality 100 : leader de l'intégration des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail
-
Employeur inclusif Stonewall LGBTQ+
Top 100 2023
-
Employeur de choix de la WGEA pour l'égalité des sexes
-
GenderTick
Le fait d'être signataire de Valuable 500 signifie que nous travaillons en partenariat mondial pour mettre fin à l'exclusion liée au handicap. Nous avons pour mission d'intégrer les personnes handicapées et collaborons avec des organisations spécialisées dans ce domaine, notamment l'Australian Disability Network, le Business Disability Forum et SG Enable.
Nous nous associons aux Nations unies et à Catalyst pour accélérer les progrès des femmes grâce à l'inclusion sur le lieu de travail. Nous poursuivons nos efforts en faveur de l'égalité des sexes en tant qu'employeur de choix pour l'égalité des sexes et en tant qu'entreprise membre de la coalition des champions du changement.
Depuis 2021, nous avons obtenu un score de 100 % sur l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign, ce qui nous identifie comme un leader en matière d'inclusion des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ+) sur le lieu de travail. Nous continuons à évaluer, mesurer et améliorer nos progrès en matière d'intégration des LGBTQ+ sur le lieu de travail, en nous plaçant au deuxième rang de l'indice d'égalité sur le lieu de travail de Stonewall en tant qu'employeur "or" et en tant qu'employeur "bronze" de l'indice d'égalité sur le lieu de travail australien de Pride in Diversity.
Nous nous sommes engagés à améliorer l'expérience de nos membres noirs, asiatiques, métis et d'autres ethnies sous-représentées en tant que signataire de la charte "Race at Work". Nous favorisons l'égalité de participation et encourageons une main-d'œuvre inclusive et représentative grâce à des partenariats avec l'Association for Black and Ethnic Minority Engineers, la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers et le Diversity Council Australia. Nous gérons également des programmes de bourses avec la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers et Indspire pour les étudiants des Premières nations, inuits et métis dans notre région des Amériques.
Nous nous efforçons d'intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre culture, en mesurant nos progrès, en éliminant les obstacles et les préjugés de nos systèmes et en rendant tous nos collaborateurs responsables de l'IDE.
L'accessibilité du lieu de travail
L'Arup s'engage à favoriser un lieu de travail accessible et équitable.
Nous reconnaissons que chacun a des besoins différents et nous nous engageons à procéder à des ajustements raisonnables pour garantir l'équité pour tous. Notre objectif est de créer un environnement où tous nos membres peuvent participer pleinement.
Nous nous engageons à employer des personnes handicapées et neurodivergentes, ainsi que des personnes souffrant d'affections de longue durée. Cela se traduit par un processus de recrutement aussi accessible que possible. Si vous avez besoin d'ajustements au cours de la procédure de candidature, d'entretien ou d'évaluation, n'hésitez pas à nous en faire part.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, indépendamment de l'âge, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état civil, du handicap, du neurotype, de la santé mentale, de la race ou de l'origine ethnique, de la foi ou des croyances, de l'orientation sexuelle, du milieu socio-économique et du fait que vous soyez enceinte ou en congé familial.
