Personnes et organisations

Quel que soit le secteur auquel appartient une organisation, la relation entre le lieu de travail, les personnes et la productivité n'a jamais été aussi complexe, ni aussi importante. L'Arup aide les organisations qui s'efforcent de mener à bien des projets majeurs à long terme dans un monde en constante évolution et ambiguïté.

Notre équipe People and Organisations aide nos clients à réexaminer leurs hypothèses de base, à définir leurs besoins commerciaux et à évoluer vers les organisations hautement performantes qu'ils doivent devenir. Nous aidons nos clients à aligner leur immobilier, la conception de leur lieu de travail et leur bien-être opérationnel.

Comment nous pouvons vous aider

Modèle opérationnel, conception de l'organisation et gouvernance

Nous développons des modèles opérationnels, des structures organisationnelles et des modèles de gouvernance adaptés qui permettent à nos clients d'atteindre leurs objectifs stratégiques et opérationnels.

Culture, transformation et changement

Nous accompagnons nos clients dans tous les aspects de la transformation, depuis la formulation d'une vision pour l'avenir jusqu'à la mise en place des bonnes fondations pour atténuer les risques et permettre un changement durable.

Alignement des équipes, efficacité et collaboration

Nous aidons nos clients à aligner les individus, les équipes et les organisations afin d'obtenir des performances élevées dans de multiples contextes et niveaux de complexité, des situations habituelles aux environnements très complexes et multipartites.

Leadership, talents et capacités

Nous permettons à nos clients de diriger au-delà des frontières en développant et en intégrant les talents et les capacités dans l'ensemble de l'entreprise (y compris les propriétaires, les investisseurs et les fournisseurs, le cas échéant) afin de travailler comme une seule équipe et d'optimiser la valeur pour l'ensemble du système.

Résilience et bien-être

Nous travaillons avec nos clients pour promouvoir le bien-être et la résilience à tous les niveaux et dans tous les contextes, dans des situations complexes et stressantes, souvent rencontrées en période de transformation, de changement de système ou de programmes de travail concentrés.

Assurance organisationnelle

Nous aidons nos clients investisseurs à comprendre les dimensions humaines et organisationnelles des investissements, acquisitions et désinvestissements potentiels. Nous travaillons tout au long du cycle de vie de l'opération, de la vérification préalable à l'intégration après l'opération, à la séparation, en utilisant notre expertise en matière de conception organisationnelle, de culture, de leadership et de développement d'actifs complexes.