給与および福利厚生
目的と価値観を共有できる人材を採用し、モチベーション高くアラップで働き続けることができるよう、競争力のある、柔軟で公正な給与および福利厚生を提供しています。
わたしたちの価値観に沿って、アラップで働くスタッフは誰もが公正な給与を得て、会社への貢献に対し正当に評価されます。
“入社当初は、アラップの価値観について深く考えていませんでした。しかし今では、人を軸に据えた文化と価値観が、自分がアラップで長く働いている理由のひとつであることに気づきました。 ”
Patricia Johnstone Director Building Engineering
スタッフを大切にすることは最優先事項のひとつであり、わたしたちの福利厚生はウェルビーイングの考え方を強く意識しています。給与はさまざまな条件を考慮し、勤務地により異なります。
Global Profit Share 制度
アラップは株主を持たず、スタッフのメンバーシップにより、運営されています。グローバルの年次業績に連動したGlobal Profit Share 制度により、スタッフ全員がひとつのチームとして、利益を分かち合っています。
