Przyszłość pracy

W XXI wieku styl pracy zmienia się nieustannie. Narzędzia cyfrowe przejmują najbardziej powtarzalne zadania, a relacje międzyludzkie, współpraca i motywacja pracowników odgrywają coraz ważniejszą rolę. Podczas gdy przedsiębiorstwa stają się mniej hierarchiczne i zaczynają przypominać społeczności, miejsca pracy nadal reprezentują myślenie oparte na fabrykach z początku XX wieku. Pracując dla najemców, zarządców nieruchomości, wynajmujących, deweloperów czy inwestorów, pomagamy klientom przemyśleć jak zaplanować środowisko pracy w erze zmian.

Nawigacja po nowym modelu pracy

Nie ma uniwersalnych odpowiedzi na pytanie, jak sprawić, żeby nowoczesne miejsce pracy było efektywne. Pomagamy organizacjom ocenić, które elementy zmian są dla nich najbardziej korzystne i analizujemy wpływ tych zmian zarówno na środowisko jak i praktykę pracy.

Po wybuchu pandemii, niektóre organizacje skłaniają się ku pracy elastycznej, pozwalając pracownikom pracować w dowolnym czasie i miejscu. Inne dostrzegają potrzebę tworzenia przestrzeni sprzyjających współpracy i motywacji. Jeszcze inne zdają sobie sprawę, że są mniej zależne od lokalizacji – to infrastruktura cyfrowa i kultura organizacji są tym, czego potrzebują ich pracownicy. Jedynym wspólnym elementem tych trendów jest sama zmiana: bezczynność w obliczu tej potężnej transformacji nie jest już rozwiązaniem.

Pandemia rzuciła również światło na bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników, równocześnie stwarzając okazję do wprowadzenia programów adresujących te kwestie. Prężny business zaczyna się od ludzi.

Jak możemy razem pracować

Nasz zespół dysponuje bogatym doświadczeniem: od tradycyjnej strategii miejsca pracy po doradztwo cyfrowe i zdrowie pracowników. Współpracujemy z klientami opracowując ramy, które pozwalają im przygotować efektywne strategie, dzięki którym mogą szybko i skutecznie reagować na zmiany w sposobie pracy:

Zarządzanie w zmieniającym się świecie

Coraz częściej mówi się o nowej umowie społecznej w miejscu pracy, która oznacza również rozmowę o tym, do czego służą przestrzenie i jak najlepiej je wykorzystywać. Elastyczność staje się nową zaletą korporacyjną – w zakresie ról, lokalizacji i wystroju miejsca pracy.

Silne, kreatywne przywództwo jest kluczem do sukcesu w erze adaptacji i oznacza m.in. zaangażowanie pracowników w projektowanie przyszłego modelu pracy i środowiska odpowiadającego ich potrzebom. Jest to okazja do budowania kultury ścisłej współpracy i stworzenia głębszych relacji pomiędzy pracownikami i klientami.

Mimo, że wszyscy korzystamy z narzędzi współpracy cyfrowej, wiele budynków i osiedli wciąż wymaga dostosowania, aby użytkownicy w pełni mogli z nich korzystać. Ważne jest, aby osoby pracujące zdalnie nie były pomijane przez tych, którzy wrócili do biur – w erze pracy hybrydowej musimy szczególnie zwracać uwagę na równe traktowanie wszystkich pracowników.

Nasi konsultanci pomagają klientom obrać właściwą strategię w zmieniającym się świecie, prowadząc grupy fokusowe i opracowując programy zmian kultury organizacyjnej. Dla wielu organizacji stało się to okazją do transformacji od zatrudniania pracowników do przewodzenia dobrze prosperującej, współpracującej ze sobą społeczności.

Praca a miejsce pracy

Wszyscy wiedzą, że firma to nie biurka i komputery, a ludzie – ale wciąż pozostaje wiele ważnych pytań, na które trzeba odpowiedzieć. W jaki sposób zmiana projektu budynku wpływa na wydajność? Które trendy się utrzymają, a które mogą szybko zniknąć? Jakie zmiany projektowe i kulturowe sprawią, że Twoja firma będzie bardziej odporna na nieoczekiwane wydarzenia t.j. pandemia? Nasz zespół pomoże przemyśleć te kwestii i zaplanować przyszłe inwestycje.

Przestrzeń, w której pracujemy dziś ma znaczny wpływ na to, jak nasza firma będzie rozwijała się w przyszłości. Organizacje powinny dbać, aby wkład każdej osoby został doceniony i wszyscy pracownicy mieli równe szanse rozwoju, także jeśli pracują zdalnie. Pojawiają się również nowe nawyki życia biurowego – od tego, kiedy pracownicy realizują zadania, do tego, jak reagują na korporacyjne komunikaty – organizacje muszą przemyśle wszystkie te kwestie.

Droga do efektywnego miejsca pracy

Pomagamy klientom rozpocząć proces kształtowania ich przyszłego miejsca pracy, przyjmując podejście skoncentrowane na człowieku. Wspólnie szukamy odpowiedzi na nieoczywiste pytania. Warto wysłuchać pracowników, wyobrazić sobie przyszłość i być odważnym – te trendy będą definiować czym jest praca i jak jest realizowana. Znalezienie rozwiązań dla zagadnień przyszłości pracy to również szansa na ożywienie organizacji, przyjęcie kultury start-upu i eksperymentowanie, a dzięki temu zbudowanie organizacji, do której będą chcieli dołączać utalentowani ludzie.

Zmiany w miejscu pracy to szansa na innowacje i wyznaczenie nowych standardów w zakresie zrównoważonego rozwoju w świecie podlegającym coraz większym regulacjom w tym obszarze. Odpowiedzialne firmy są gotowe wprowadzić zmiany w sposobie pracy.