Nos politiques

Nous nous engageons à protéger l'environnement en nous attaquant aux défis complexes que posent la croissance démographique, le changement climatique, la perte de biodiversité, l'augmentation de la demande énergétique et la rareté des ressources, et ce, afin de vivre dans les limites écologiques des ressources de notre planète.

Objectifs

• Pratiquer une gouvernance écoresponsable qui tient compte de la sécurité économique et du mieux-être social.
• Cerner et gérer notre impact environnemental afin de protéger l'environnement et de prévenir la pollution.
• Assurer une gestion durable et une utilisation efficace des ressources naturelles dans le cadre de nos projets et dans nos propres installations.
• Protéger et promouvoir l'utilisation responsable des écosystèmes et s'efforcer de réduire la perte de biodiversité.

Actions

• Collaborer étroitement avec les clients, les parties prenantes et nos partenaires dans le but de créer des opportunités visant à favoriser le développement durable.
• Travailler avec les clients et les parties prenantes afin d'identifier et de gérer les risques environnementaux pertinents, tout en réalisant les objectifs commerciaux de nos clients.
• Approcher et accomplir notre travail de manière holistique, en prenant des décisions fondées sur une vision claire des résultats et des impacts environnementaux.
• Rechercher, développer et promouvoir des solutions résilientes et pratiques aux problèmes environnementaux pertinents.
• Travailler avec nos clients et collaborateurs en tenant dûment compte du fait que leurs engagements en matière d'environnement sont conformes aux nôtres.
• Améliorer continuellement notre performance en matière environnementale au moyen de notre système de gestion certifié en vertu de la norme ISO 14001.

Gouvernance

La présente politique est établie par le Conseil d’administration et mise en œuvre dans toutes les opérations d'Arup au moyen de procédures, de règles et de directives.

Elle est révisée et approuvée annuellement, ou plus fréquemment s'il y a lieu.

Le directeur de l'environnement est chargé de développer un plan pour aider Arup à atteindre les objectifs énoncés dans la présente politique tout en se conformant aux exigences légales et réglementaires et à toutes autres conditions pertinentes.

Téléchargez notre Politique en matière d’environnement

Arup s'engage à offrir un environnement de travail inclusif fondé sur le mérite, l'équité et le respect. Un milieu qui encourage les individus talentueux de tous les horizons à donner le meilleur d'eux-mêmes en réalisant des projets de qualité supérieure. En tant qu'organisation à caractère humain, nous accueillons les compétences, les expertises et les savoirs que seule une main-d’œuvre diversifiée et inclusive peut offrir pour générer des solutions et des conseils qui contribuent à améliorer la société dans son ensemble.

Objectifs

• Traiter autrui comme nous aimerions être traités, à savoir avec équité, dignité et respect.
• Entretenir des relations équitables et honorables avec nos membres, au sein d'un espace où la reconnaissance, les récompenses et les opportunités reflètent l'expertise, l'expérience et les aspirations de chacun.
• Rassembler les meilleurs talents au sein d'un environnement qui valorise les différences individuelles et qui reconnaît l'apport de tous les membres.

Actions

• Recruter des personnes talentueuses issues d'expertises, de croyances et de personnalités variées.
• Veiller à la pleine participation de chacun et à l'égalité des chances pour tous.
• Investir dans la formation et le perfectionnement de tous nos employés et leur offrir les meilleures opportunités pour favoriser leur épanouissement.
• Sensibiliser nos employés aux valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion et en faire valoir l'importance.
• Assurer l'équité salariale à tous nos employés en fonction du rôle, des responsabilités et du rendement.
• Cerner les comportements inadéquats et discriminatoires et prendre les mesures nécessaires pour y remédier.
• Travailler avec nos clients et collaborateurs en tenant dûment compte du fait que leurs engagements et valeurs en matière d'ÉDI sont conformes aux nôtres.
• Mesurer nos efforts et progrès en matière d'ÉDI, faire rapport régulièrement et prendre les mesures nécessaires pour remédier à toute difficulté.

Gouvernance

La présente politique est établie par le Conseil d’administration et mise en œuvre dans toutes les opérations d'Arup au moyen de procédures, de règles et de directives.

Elle est révisée et approuvée annuellement, ou plus fréquemment s'il y a lieu.

Le directeur en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion est chargé de développer un plan pour aider Arup à atteindre les objectifs énoncés dans la présente politique tout en se conformant aux exigences légales et réglementaires et à toutes autres conditions pertinentes.

Téléchargez notre Politique en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion

Nos valeurs et nos engagements en matière d'éthique professionnelle découlent d'un désir d'agir de façon honorable et intègre dans le cadre de toutes nos activités commerciales. Notre fort sens des responsabilités s'exprime par le traitement des individus avec respect et le maintien d'une éthique professionnelle irréprochable dans tous les marchés où nous exerçons nos activités.

Objectifs

• Traiter nos employés avec honnêteté et équité. Les outiller pour agir de façon honorable et intègre dans le cadre de toutes nos activités commerciales, et forger des liens en tant qu'experts indépendants et dignes de confiance.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques et sensibiliser notre personnel aux normes éthiques que nous préconisons et exigeons au sein de l'organisation.

Actions

• Maintenir un Code de pratiques et un programme de formation à l'intention de tous nos employés.
• Maintenir des procédures témoignant de notre refus de nous engager dans des comportements contraires à l'éthique ou des pratiques illégales.
• Mettre en œuvre des systèmes qui soutiennent notre devoir de confidentialité et de respect de la vie privée dans toutes nos relations d'affaires.
• Appuyer tout employé qui a des raisons légitimes de dénoncer un comportement contraire à l'éthique, et adopter les mesures appropriées à cet égard.
• Prendre part aux initiatives de l'industrie visant la promotion de l'intégrité professionnelle et commerciale.
• Travailler avec nos clients, partenaires et collaborateurs en tenant dûment compte du fait que leurs engagements en matière d'éthique sont conformes aux nôtres.
• Soumettre nos systèmes et procédures à une surveillance régulière afin d'en confirmer la pertinence et l'uniformité.

Gouvernance

La présente politique est établie par le Conseil d’administration et mise en œuvre dans toutes les opérations d'Arup au moyen de procédures, de règles et de directives.

Elle est révisée et approuvée annuellement, ou plus fréquemment s'il y a lieu.

La directrice à l'éthique est chargée de développer un plan pour aider Arup à atteindre les objectifs énoncés dans la présente politique tout en se conformant aux exigences légales et réglementaires et à toutes autres conditions pertinentes.

Téléchargez notre Politique en matière d’éthique

Nous nous soucions de nos employés et de ceux qui sont influencés par nos actions dans le cadre de nos projets. Nous offrons à nos employés un environnement de travail sécuritaire et sain, dans nos bureaux, sur les chantiers et en déplacement d'affaires. Nous nous efforçons également de promouvoir l'importance de la santé, de la sécurité et du bien-être, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de notre travail.

Objectifs

• Favoriser la santé et la sécurité en milieu de travail de tous nos employés et de tous ceux qui pourraient être touchés par nos activités.
• Soutenir activement le bien-être de nos employés.
• Contribuer positivement à la santé, à la sécurité et au bien-être des individus dans le cadre de nos projets.

Actions

• Promouvoir et mettre en œuvre des programmes visant le bien-être de nos employés et la prévention des accidents et des problèmes de santé en milieu de travail.
• Fournir des ressources adéquates - investissement, information, supervision, instruction et formation - visant à favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire pour nos membres.
• Promouvoir des comportements de leadership positifs, en travaillant de manière proactive et collaborative.
• Promouvoir et intégrer la santé et la sécurité de manière cohérente dans nos décisions d'affaires et nos conceptions, en conformité avec les lois et les normes locales en vigueur.
• Améliorer continuellement notre performance en matière de santé, sécurité et bien-être au moyen de notre système de gestion certifié en vertu de la norme OHSAS 18001 ou d'une norme équivalente.

Gouvernance

La présente politique est établie par le Conseil d’administration et mise en œuvre dans toutes les opérations d'Arup au moyen de procédures, de règles et de directives.

Elle est révisée et approuvée annuellement, ou plus fréquemment s'il y a lieu.

Le directeur de la santé, sécurité et bien-être est chargé de développer un plan pour aider Arup à atteindre les objectifs énoncés dans la présente politique tout en se conformant aux exigences légales et réglementaires et à toutes autres conditions pertinentes.

Téléchargez notre politique en matière de santé, sécurité et bien-être

Nous nous engageons à devenir une organisation carboneutre d’ici 2030. Pour ce faire, nous visons à atteindre notre cible de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans toute notre chaîne de valeur, et ce, en cohérence avec les efforts ambitieux de l’initiative Science-based Targets (SBT) visant à limiter l’augmentation de la température mondiale à 1,5ºC. En outre, nous nous engageons à compenser les émissions résiduelles de GES dans les secteurs où la décarbonation est difficile par des mesures certifiées de suppression des GES.

Stratégie

Notre politique en matière de développement durable nous engage à contribuer de manière significative aux objectifs de développement durable de l’Organisation des Nations Unies (ODD-ONU). L’ODD no 13 nous incite à prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions, y compris la réduction de nos émissions de GES conformément à nos engagements mondiaux.

Pour atteindre nos objectifs de carboneutralité d’ici 2030, Arup s’engage à :

• Réduire de 30% nos émissions globales de GES (portée 1 et 2) d’ici 2025 (par rapport à l'année de référence 2018).
• Réduire de 30% nos émissions globales de GES (portée 3) d’ici 2025 (par rapport à l'année de référence 2018).
• Acheter des crédits compensatoires certifiés Gold Standard afin de neutraliser les émissions de GES associées aux vols domestiques et internationaux.
• À compter de 2030, compenser les autres émissions résiduelles de GES dans les secteurs où la décarbonation est difficile par des mesures de suppression des GES certifiées de haute qualité.

Mise en œuvre

Tous les secteurs de notre organisation jouent un rôle important dans l’atteinte de nos objectifs de carboneutralité. Arup s’engage à :

• Élaborer un Plan global de gestion des GES ainsi que des Plans régionaux de gestion des GES identifiant les cibles régionales visant les émissions de portées 1, 2 et 3, les mesures d’action prioritaires, les investissements, la gouvernance et les rapports.
• Accroître notre consommation d’énergies renouvelables dans nos bureaux et nos véhicules.
• Revoir nos pratiques globales, régionales et locales en matière d’achats afin de réduire notre consommation et notre production de déchets.
• Créer un Fonds carbone Arup qui applique une taxe carbone de 40 $/tonne d’émissions de GES associées aux vols domestiques et internationaux. Le Fonds servira à acheter des crédits compensatoires certifiés de haute qualité afin d’accélérer nos efforts – et ceux d’autrui – en matière de décarbonation.
• Envisager de nouvelles pratiques professionnelles, revoir l’emplacement de nos bureaux et fournir à nos employés l’information et le soutien requis en matière de transport durable pour se déplacer à nos bureaux.
• Intégrer nos Plans de réduction de l’empreinte carbone dans le cadre de notre Politique en matière d’environnement et de nos Systèmes de gestion certifiés en vertu de la norme ISO 14001.
• Se conformer aux exigences de l’initiative Science-based Targets.
• Faire état de nos progrès à nos clients et parties prenantes dans le cadre de notre Rapport annuel.

Gouvernance

La présente politique est établie par le Conseil d’administration et mise en œuvre dans toutes les opérations d'Arup au moyen de procédures, de règles et de directives. Elle est révisée et approuvée annuellement, ou plus fréquemment s'il y a lieu.

Téléchargez notre Déclaration en matière de carboneutralité

Nous nous soucions vivement de notre travail et cherchons à produire les meilleurs résultats qui soient pour nos clients, le public et notre planète. Animés d'un esprit de collaboration, d'une pensée indépendante et d'une approche holistique, nous produisons un travail de qualité qui améliore l'environnement bâti et qui définit de nouveaux standards pour notre industrie.

Objectifs

• Fournir des recommandations et des solutions de conception efficientes, efficaces et novatrices; qui génèrent des résultats surpassant toutes attentes, améliorant la société et soutenant le développement durable.
• Fournir un service de qualité supérieure à nos clients afin que ces derniers les apprécient et veuillent renouveler l’expérience.
• Réaliser des projets esthétiques, coordonnés, robustes et précis, associés à une information rigoureuse et facilement accessible.

Actions

• Recruter des personnes talentueuses issues de champs d'expertise variés et partageant nos ambitions, et leur offrir les meilleures conditions et opportunités pour favoriser leur épanouissement.
• Offrir à nos employés la liberté d'être créatifs et d'apprendre.
• Bâtir avec nos clients et collaborateurs des relations durables fondées sur la confiance et le respect.
• Encourager et renforcer une culture axée sur la recherche, la collaboration et le partage des connaissances.
• Investir dans l'avancement de nos compétences en conception et en technologies numériques, et enrichir notre réflexion stratégique.
• Collaborer avec des clients, partenaires, agents, conseillers et fournisseurs dont les engagements et les valeurs sont conformes aux nôtres.
• Améliorer continuellement notre performance en matière de qualité au moyen de notre système de gestion certifié en vertu de la norme ISO 9001.

Gouvernance

La présente politique est établie par le Conseil d’administration et mise en œuvre dans toutes les opérations d'Arup au moyen de procédures, de règles et de directives.

Elle est révisée et approuvée annuellement, ou plus fréquemment s'il y a lieu.

Le directeur de la qualité est chargé de développer un plan pour aider Arup à atteindre les objectifs énoncés dans la présente politique tout en se conformant aux exigences légales et réglementaires et à toutes autres conditions pertinentes.

Téléchargez notre Politique en matière de qualité

Nous nous engageons à contribuer de façon significative aux objectifs de développement durable de l’Organisation des Nations Unies (ODD-ONU) en créant une réelle valeur partagée pour nos clients et nos communautés tout en protégeant notre planète. Nous nous engageons à mettre en œuvre notre expertise, notre diversité de pensées et notre indépendance dans la quête d’un avenir sécuritaire, durable et résilient pour tous. Ce faisant, nous contribuerons à façonner un monde meilleur.

Stratégie

La stratégie d’Arup stipule que nous pouvons contribuer à l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU en travaillant de concert avec nos clients sur des projets harmonisés comprenant notamment des mesures en faveur du climat, des villes durables et des communautés résilientes.

Nos partenariats avec nos clients, notre approche des projets et nos investissements reposent sur les six (6) principes suivants :

• Améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des humains en contribuant à la qualité de l’environnement bâti et à la santé de la planète.
• Contribuer à la transition vers un monde carboneutre en assurant l’accès universel à une énergie propre et à l’eau potable.
• Adopter une économie circulaire menant à un découplage de la croissance économique et de la consommation énergétique.
• Améliorer la résilience des communautés face aux changements et aux risques climatiques.
• Créer une valeur sociale favorisant une société inclusive, équitable et juste.
• Respecter les frontières planétaires et remédier aux dommages causés à l’environnement à ce jour.

Mise en œuvre

Tous les secteurs de notre organisation jouent un rôle important afin de placer le développement durable au cœur de nos activités. Arup s’engage à :

• S’inspirer des six principes pour orienter nos stratégies d’affaires et nos services de même que la réalisation de nos projets.
• Forger avec nos clients des relations collaboratives qui favorisent le développement durable et investir dans des initiatives et partenariats qui donnent libre cours à l’innovation et qui enrichissent notre contribution.
• Investir dans la formation et la recherche afin d’accroître de façon continue le savoir et les compétences de notre personnel en matière de développement durable.
• Venir en aide aux plus vulnérables de la société au moyen de notre programme d’engagement communautaire.
• Intégrer le développement durable à nos projets et pratiques corporatives en mettant en œuvre nos diverses politiques (environnement; Santé, sécurité et bien-être; Qualité; Égalité, diversité et inclusion) ainsi que les systèmes de gestion d’Arup certifiés en vertu des normes ISO 14001, ISO 9001 et OHSAS 18001.
• Faire état de nos progrès à nos clients et parties prenantes dans le cadre de notre Rapport annuel.

Gouvernance

La présente déclaration est faite au nom de notre Conseil d’administration, conformément aux politiques établies. Elle est mise en œuvre dans l’ensemble des opérations d’Arup au moyen de règles, de procédures et d’orientations.

Elle est révisée et approuvée annuellement, ou plus fréquemment s'il y a lieu.

Téléchargez notre Politique en matière de développement durable